Expatriés & Mobilité
Salarié détaché aux États-Unis : ce que votre employeur ne couvre pas
Prévoyance, responsabilité civile, FATCA - les angles morts de la couverture employeur que personne ne lit dans les conditions générales.
Spécialisations
Vous partez à l'étranger, vous revenez en France, vous êtes salarié détaché ou étudiant en mobilité. Parkouda Conseil vous accompagne à chaque étape de votre parcours international.
Consultations en visioconférence disponibles depuis l'étranger - premier entretien gratuit
Votre entreprise vous envoie à l'étranger ou vous accueille en France. La protection sociale du salarié détaché est un terrain miné : couvertures incomplètes, doubles cotisations, lacunes de prévoyance. Nous sécurisons votre situation avant, pendant et après le détachement - en lien avec votre employeur.
Analyse du contrat de détachement, des garanties employeur et des lacunes de couverture sociale entre le pays d'origine et le pays d'accueil.
Prévoyance, rapatriement, responsabilité civile, protection juridique - chaque pays d'expatriation présente des risques différents à anticiper.
Sélection des contrats adaptés à la situation : assurance internationale, prévoyance individuelle, protection du patrimoine resté en France.
Accompagnement tout au long du détachement et anticipation du retour : résiliation des contrats locaux, réouverture des couvertures françaises, optimisation fiscale.
Maintien des garanties décès, invalidité et arrêt de travail conformes aux standards français - quel que soit le pays d'accueil.
Assurance vie, immobilier, placements - vos actifs en France restent protégés et optimisés pendant votre absence.
Sélection des meilleures offres santé expat adaptées à votre pays de résidence - USA, UK, Afrique et reste du monde.
Stratégie de maintien des droits à retraite français : CFE, rachat de trimestres, cotisations volontaires selon votre situation.
| Zone | Spécificités |
|---|---|
| États-Unis & Canada | Conventions fiscales, FBAR, FATCA - complexité réglementaire élevée |
| Royaume-Uni | Post-Brexit - couverture santé NHS non automatique pour les Français |
| Afrique francophone | Couvertures locales souvent insuffisantes - prévoyance internationale indispensable |
| Union Européenne | Formulaires A1, coordination des régimes - droits maintenus sous conditions |
| Reste du monde | Analyse au cas par cas selon la convention bilatérale applicable |
Audit de couverture gratuit pour les entreprises qui détachent des collaborateurs - réponse sous 48h.
Vous arrivez en France par mobilité professionnelle ou choix de vie. Le système de protection sociale français est l'un des plus complets au monde - mais aussi l'un des plus complexes à appréhender. Nous vous guidons depuis votre premier jour en France jusqu'à votre première déclaration fiscale.
Inventaire complet de votre situation : statut (salarié, TNS, dirigeant), pays d'origine, actifs étrangers, couvertures existantes à maintenir ou résilier.
Sécurité sociale, complémentaire santé obligatoire, prévoyance, retraite - nous traduisons le système français en termes concrets et compréhensibles.
Mutuelle, prévoyance individuelle, assurance vie, premier PER - construction d'une protection financière complète dès votre installation.
Déclaration des actifs étrangers, convention fiscale applicable, structuration du patrimoine international en accord avec votre nouvelle résidence fiscale française.
Remboursements de soins, indemnités journalières, pension de retraite - nous vous expliquons vos droits réels dès votre affiliation.
La mutuelle collective de votre employeur est obligatoire. Nous vérifions qu'elle couvre bien votre famille et vos besoins spécifiques.
Les garanties collectives sont souvent insuffisantes pour les cadres et dirigeants étrangers. Nous complétons votre couverture sans redondance.
Comptes étrangers, assurances vie locales, biens immobiliers hors France - obligations déclaratives et optimisation fiscale franco-étrangère.
| Question | Réponse courte |
|---|---|
| Puis-je garder mon assurance vie étrangère ? | Oui, sous conditions - déclaration obligatoire en France |
| Dois-je cotiser à la retraite française dès le 1er jour ? | Oui si salarié - dès l'affiliation à la Sécu |
| Ma famille est-elle couverte par la mutuelle employeur ? | Dépend du contrat - à vérifier systématiquement |
| Dois-je déclarer mes comptes bancaires étrangers ? | Oui - pénalité de 1 500€ par compte non déclaré |
Partir étudier à l'étranger ou accueillir un étudiant étranger en France : deux situations qui nécessitent une couverture spécifique souvent négligée. Un étudiant mal couvert à l'étranger expose sa famille à des frais médicaux catastrophiques. Nous sécurisons chaque départ et chaque arrivée.
Les besoins diffèrent radicalement selon que vous partez aux États-Unis (frais médicaux astronomiques), en Europe (Carte Européenne) ou en Afrique (couverture locale quasi-inexistante).
Carte Européenne d'Assurance Maladie, couverture des parents, assurance de l'établissement d'accueil - ce qui couvre vraiment et ce qui ne couvre pas.
Assurance santé internationale étudiant, garantie rapatriement, responsabilité civile à l'étranger - couverture complète au meilleur tarif.
Assistance en cas de sinistre à l'étranger, aide aux démarches administratives, réorientation de couverture si changement de destination.
Frais médicaux, hospitalisation, médecin à domicile - couvertures calibrées pour chaque zone géographique, en particulier USA et Afrique.
Rapatriement médical, retour en cas de décès d'un proche, assistance juridique à l'étranger - les garanties souvent oubliées.
Dommages causés à des tiers à l'étranger - obligation dans certains pays, protection indispensable partout.
Orientation vers la CVEC, complémentaire santé étudiante, premiers contrats financiers - accompagnement de A à Z pour l'installation.
| Destination | Point de vigilance |
|---|---|
| États-Unis | Frais médicaux jusqu'à 300 000$/hospitalisation - couverture forte obligatoire |
| Royaume-Uni | NHS payant pour les non-résidents post-Brexit - prévoir complémentaire |
| Afrique subsaharienne | Couverture locale insuffisante - assurance internationale indispensable |
| Zone Euro | CEAM suffisante pour soins urgents - compléter pour soins programmés |
| Reste du monde | Analyse cas par cas - rapatriement toujours prioritaire |
Après plusieurs années à l'étranger, le retour en France est souvent un choc administratif et fiscal. Résidence fiscale à reprendre, actifs étrangers à déclarer, droits à retraite à reconstituer, couvertures à rétablir. Nous anticipons chaque étape pour que votre retour soit une opportunité, pas une contrainte.
À anticiper 6 mois avant : inventaire des actifs étrangers, évaluation des droits à retraite acquis à l'étranger, analyse des conventions fiscales applicables.
Actifs étrangers à conserver, à rapatrier ou à liquider - chaque décision prise avant le retour a un impact fiscal significatif. Nous optimisons avant le changement de résidence.
Affiliation Sécu, mutuelle, prévoyance individuelle - reconstruction complète de votre couverture sociale française, sans lacune dans la transition.
Déclaration des comptes étrangers, des assurances vie locales, des trusts et structures étrangères - mise en conformité complète dès la première année.
Certains contrats étrangers bénéficient d'une fiscalité avantageuse si conservés après le retour - une décision irréversible à analyser avant de rentrer.
Obligation dès la première déclaration fiscale française : 1 500€ d'amende par compte non déclaré, 10 000€ dans les pays non coopératifs.
USA, UK, pays africains - des accords de totalisation permettent de cumuler les droits acquis à l'étranger avec votre pension française.
Entre la fin de la couverture expatrié et l'affiliation à la Sécu française : un délai de 3 mois possible sans couverture. Nous anticipons ce vide.
| Action | Délai recommandé |
|---|---|
| Bilan patrimonial pré-retour | 6 mois avant |
| Restructuration des actifs étrangers | 3 à 6 mois avant |
| Affiliation Sécu & mutuelle | Dès l'arrivée |
| Déclaration comptes étrangers | 1ère déclaration fiscale |
| Reconstitution des droits retraite | Dans l'année du retour |
| Ouverture PEA & PER français | Dès la résidence fiscale rétablie |
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Premier entretien gratuit - en présentiel, à votre domicile, sur votre lieu de travail ou en visioconférence depuis l'étranger.
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